Innover en Promotion de Santé au Travail
La promotion de la santé au travail est un élément clé pour améliorer l’engagement des salariés et favoriser une meilleure productivité globale.
Comme vous le savez peut-être déjà, des employés engagés et satisfaits ont tendance à être plus motivés, créatifs et performants dans leur travail, ce qui entraîne des avantages significatifs pour les entreprises.
Notre mission
Favoriser le processus de choix des prestataires ou intervenants dans le domaine de la santé au travail grâce à une plateforme de partage de ressources.
Voici quelques statistiques récentes pour illustrer la problématique actuelle et chercher des leviers innovants en promotion de Santé au Travail
Travail
Selon la dernière étude Gallup State of the Global Workplace Report 2022, les salariés en Europe sont les moins investis du monde avec un taux d’engagement à 14%. De plus, parmi les pays européens, la France affiche un niveau d’engagement parmi les plus bas, avec un taux de 6%.
Engagement
Une étude menée par le cabinet de conseil et de recherche Gartner, incluant des sondages internationaux auprès de 5 000 salariés et plus de 150 responsables des ressources humaines, révèle que l’engagement n’a pas progressé depuis 2016. Ainsi, seuls 31% des travailleurs disent que leur entreprise offre quelque chose d’unique.
Investissement
Selon une étude de l’Organisation mondiale de la santé (OMS), les entreprises qui investissent dans des programmes de promotion de la santé au travail constatent une augmentation de 25% de la productivité des employés. Ces programmes peuvent inclure des initiatives de bien-être physique, de santé mentale et de gestion du stress.
Performance
Une étude menée par le cabinet de conseil Towers Watson a révélé que les entreprises ayant des niveaux d’engagement élevés de la part de leurs employés surpassent leurs concurrents de 19% en termes de croissance des revenus. Cela met en évidence l’impact direct de l’engagement sur la performance financière de l’entreprise.
Générations
Également d’après cette même étude, les générations Y et Z (né après 1985) ont comme sujet de préoccupation la gestion de leur budget au quotidien, alors que les générations X et Boomers ont comme préoccupation leur capacité à se constituer une épargne retraite.
Expertise et avantage
Entreprises & salariés
Les entreprises se sont lancées dans une véritable surenchère afin de proposer les meilleurs avantages aux salariés », affirme Carolina Valencia, vice-présidente du département RH de Gartner et coautrice de cette étude. Mais une fois les besoins fondamentaux satisfaits, les gens sont plus fortement motivés par le ressenti que par les aspects matériels. Aujourd’hui, les salariés veulent être traités comme des personnes et non comme de simples travailleurs.
Contrat humain
Cela ne signifie pas pour autant que les entreprises doivent modifier toutes leurs offres destinées aux salariés, rassurent les chercheurs. C’est un changement d’orientation qui est nécessaire : au lieu de créer un portefeuille d’offres en expansion constante, les managers doivent se concentrer sur un « contrat humain » permettant aux salariés de se sentir soutenus sur les plans financier, physique et émotionnel.
Pour conclure
En investissant dans l’innovation de la promotion de la santé au travail et en favorisant l’engagement des salariés, les entreprises peuvent bénéficier d’une productivité accrue, d’une meilleure rétention des talents, d’une réduction des accidents de travail et d’une performance financière améliorée.
Ces statistiques récentes soulignent l’importance de créer un environnement de travail favorable à la santé et au bien-être des employés, pour le bénéfice de l’ensemble de l’entreprise.
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